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蒲白礦業:以“5篇15字”貫穿黨史學習教育全過程

作者: 李娜 王婉妮     時間: 2021-08-31     點擊: 查詢中    分享到:

黨史學習教育開展以來,蒲白礦業公司以515字貫穿黨史學習教育全過程,高標準高質量落實各項任務,以實際行動不斷提升職工群眾的獲得感、安全感和幸福感,著力把黨史學習教育成果轉化為服務職工群眾和基層的現實舉措,以及推動企業高質量發展的不竭動力,做到學黨史、悟思想、辦實事、開新局。

高起點、高標準,統籌部署任務圖。按照集團公司黨史學習教育工作的安排部署,蒲白礦業公司第一時間制定《黨史學習教育工作實施方案》,成立了黨史學習教育領導小組和工作機構。先后16次召開專班及工作會議,對黨史學習教育進展情況持續查漏補缺,梳理推進,先后出臺《關于開展黨史入民心 溫暖進萬家訪民情辦實事主題活動的通知》《關于開展百項四心民生工程實踐活動的通知》《關于成立我為群眾辦實事關愛服務中心的通知》等系列配套文件39個。

圍繞如何實現黨員干部、職工群眾受教育的全覆蓋,如何使學習成果不斷轉化為服務職工群眾和企業發展的舉措等問題,在全面進行脈絡梳理、反復斟酌的基礎上,系統制定515字系列(“515即:黨旗下的成長學習篇:學、講、憶;黨旗下的信仰信念篇:研、思、悟;黨旗下的情懷文化篇:抒、演、展;黨旗下的諾言踐行篇:暖、勵、行;黨旗下的初心民生篇:獲、樂、安),以68項黨史學習教育實踐活動為載體,助推黨史學習教育走深走實。


學黨史、悟思想,學史明理增信心。圍繞學習教育如何落地問題,該公司讀書班、學習班、培訓班逐項推進。以領學原文、現場授課、視頻教學及研討交流等形式先后舉辦十九屆五中全精神、習近平總書記七一重要講話精神專題學習宣貫。兩級黨委理論中心組組織專題學習157余次,研討43次,舉辦讀書班41次。1867名在崗黨員,953名離退休黨員參與千名黨員、萬篇體會、百篇精品學習體會征集活動,撰寫心得體會11000篇。田間地頭講黨課”“黨史故事我來講多種形式的宣講,將黨史學習教育與工作實際相結合。兩級黨委共開展黨史專題宣講164次,講黨課356次,做到講黨課及黨史宣講全覆蓋。用好紅色資源,傳承紅色基因,共組織黨員干部前往紅色教育基地開展教育活動44次,觀看紅色電影56次。永遠跟黨走 奮進新征程慶祝中國共產黨成立100周年大匯演,六萬蒲白人把愛黨頌黨的深情揉進歌聲、融入劇中、化為力量,用最炙熱最細膩最真摯的表白,向黨的百年華誕獻禮。

圍繞學研思悟課題,蒲白將學習黨史與煤炭史有機相融,開設了黨史學習教育大課堂,依托學百年黨史、憶煤礦百年、學史力行見行動、歷史的感動、歷史的感悟、學書學畫學黨史、學研思悟大家談七個學習單元的情景課堂,為黨員干部提供了一個學研思悟的學習場所。百年黨史、煤炭百年兩幅長卷,讓干部職工在學中悟,尋中思,憶中行;礦區書畫協會會員及愛好者,用翰墨、篆刻表達他們對黨的感恩之情;黨員干部走進老黨員家中傾聽紅色故事,拜訪革命先輩后代,集中挖掘采寫蒲白紅色基因人物、不同時期模范人物的先進事跡。將紅色文物和蒲白先輩們背后的感人故事編印成書,以情景劇形式搬上舞臺,讓職工群眾更為直觀了解,一個個故事成為蒲白人生動的黨史學習教育教材。黨史學習教育大課堂建成以后,3000余名礦區職工及職工家屬圍繞紅色基因代代傳主題,分批現場接受紅色教育。


圍繞離退休黨員受關愛問題,多載體真情懷去推動。該公司堅持把離退休黨員受關愛作為課題,開展退休不褪色、永遠跟黨走主題活動,多形式多渠道創新方式方法,多載體多方面引導廣泛參與。先后為社區下撥特殊黨費,修繕離退休黨員活動室,從資金、場地上給予保障。為離退休黨員送去黨史教育書籍和筆記本各1000本,分批組織953名離退休黨員赴照金、渭華、永豐等紅色基地接受教育;針對離退休黨員居住分散,行動不便的現狀,建立離退休黨員微信群,開展送學上門、補課到家活動;文贊、影贊、畫贊、書贊、聲贊、歌贊、舞贊等豐富多樣的七贊活動,提升老黨員們的融入感、參與感。

辦實事、開新局,學史力行見行動。如何貫徹黨的為人民服務宗旨,使黨的溫暖普惠普照?如何使黨員干部、職工群眾實現雙向受教育?按照一個都不能少,該公司黨政工團婦協1007微組織,帶著印有聽黨話、感黨恩、跟黨走四件套走進職工家庭。在與職工家屬同拉家常、同憶往事中傳播黨史知識,送去關懷溫暖,了解民情民意,解決急難愁盼,讓各級組織成為傳遞黨的溫暖的載體,讓有事找組織成為一種習慣,真正把黨的旗幟樹起來,把黨員身份亮起來,把黨的溫暖送下去。目前,已入戶走訪7559戶,征集問題163條,解決問題139條。

如何把實事辦好、把好事辦實,讓職工群眾實實在在感受到身邊的變化,真正得到實惠。通過走訪調研,形成第一批百項四心民生工程。其中初心工程24項、暖心工程57項、走心工程26項、信心工程21項,128項工程采取項目式管理、掛圖式作戰、跟蹤式問效。對征集到的意見和建議分級分類匯總整理,健全民情訪談、民情處置、現場辦公、巡查督辦四大流程,確保職工群眾利益不打折扣。前期投入資金1000余萬元,74項民生工程現已落地。在做好民生大事的同時,著力在職工群眾急事難事”“瑣碎事上想辦法。本著簡單事立即辦、復雜事限時辦、特殊事緊急辦,建立職工群眾百件急辦事工作機制,用心用力用情為職工群眾辦實事、解決急難事269項。

如何做到無間隙、無死角、無盲區,探索建立關愛長效機制,該公司兩級黨委成立我為群眾辦實事關愛服務指揮中心17個,開通關愛熱線17部,建立黨支部關愛服務微信群161個,形成三級關愛互助體系。發放規范運行關愛服務指揮中心調查問卷30份,建立5223名職工的關愛服務信息庫,深入開展關愛服務長效機制課題的相關研究,暢通了職工訴求通道、架起了和職工的溝通橋梁,把實事辦到職工群眾心坎上。熱線開通以來,共解決各類問題91個。

聚焦礦區十三類重點對象,建立分類處置、跟蹤督辦、反饋回訪、特殊幫扶關愛機制,努力做到有求必應、有難必幫、有弱必扶、有困必解。煤化運營公司職工絕大多數來自關閉礦井朱家河煤礦,走出去常年在外,公司給所有家屬送去了印有互助熱線的關愛服務連心卡;社區工作人員定期走訪空巢老人奚都文,幫助解決生活中的一件件瑣事,讓老人倍感溫暖。在一件件民生小事的處理中,拉近了心與心的距離。


建新煤化綜放工作面機械制冷降溫裝備的投入,解決了井下熱害問題;圍繞企業高質量發展,公司多次召開系統優化專題會,加長加高工作面,利用12年時間減少采掘工作面9個,進一步減員增效。兩年后,萬噸掘進率將降低50%左右,預計每年減少掘進巷道近萬米,讓蒲白輕裝上陣,為陜煤創建世界一流企業貢獻蒲白力量。(李娜 王婉妮)

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