人力資源

澄合礦業董東煤業公司:以人才驅動激活發展動力

作者: 郭正璽     時間: 2021-09-02     點擊: 查詢中    分享到:

人才是企業發展的核心競爭力。今年以來,澄合礦業董東煤業公司堅持把打造與企業高質量發展相匹配的高素質職工隊伍作為一項戰略工程,堅持黨管培訓,構建全員培訓機制,以驅動人才作動力,用人才驅動促發展,實現高配領頭羊、優選后備軍標配高級工。


高配領頭羊,選好馬配好鞍

俗話說:火車跑得快,全靠車頭帶。一把手關鍵少數就是車頭,只有起到示范帶頭作用,才能帶出一批特別能戰斗、敢啃硬骨頭、敢于涉險灘的人才方陣。

該公司堅持以德才兼備、以德為先、任人唯賢為用人導向,大力實施業務能力賦能工程,通過精選拔、強教育、重激勵,將行政干部、支部書記、黨務干部作為夯實人才建設、優化人才配置、精細人才培育的先手棋,全面打造出關鍵時刻拉得出,危急關頭沖得上、打得贏的過硬隊伍。

與此同時,該公司還建立起管思想、管工作、管作風、管紀律的嚴管理體系,采取多維度測評、定性與定量相結合,為各級干部精準畫像、精準考評,真正做到真管真嚴、敢管敢嚴、常管長嚴。


優選后備軍,壓擔子給舞臺

8月份的班工長測評中,掘二隊的孟慶龍,選運隊的王軍軍,無論是專業技能、領導能力還是組織協調能力,均獲得上級的一致好評,報請黨委會審議后,納入后備人才庫進行重點培養。

考慮企業高質量發展目標所需,該公司大力實施人才蹲苗行動,建立完善后備干部及人才培養、考核激勵、關心關愛配套機制,加快選拔優秀年輕干部,真正把愿干事、真干事、干成事的人才發掘出來、任用起來,培養出更多的后備軍、接棒者,讓他們逐步走向為區隊技術、管理骨干。

此外,該公司從能力、業績、學習、理念等方面為后備軍進行精準畫像,對是否具備培養潛質,是否存在成長空間,是否需要強化培訓進行全方位掃描,并與日常管理相融合,形成特色化考評模式,促進人才隊伍固本培元、淬火提升。


標配高級工,既要專又要精

開展崗位練兵,目的就是為了提升業務技能,規范作業標準,為礦井安全發展奠定基礎。在礦區廣場上,一場運輸專業比武大練兵正在進行。

該公司改變傳統坐教室、看黑板、聽講課枯燥乏味的培訓模式,大力實施工匠培養計劃,通過開展小改小革、三小一練、崗位練兵等競賽活動,分層分類、多渠道拓寬人才成長成才途徑,全面打造思想過硬、技術過硬、素質過硬的專業技術團隊。同時,結合職工年齡、崗位等客觀因素,精準分析所求、所需,選擇對應的專業課程進行推送。

技術比武給我們提供了展示技術的平臺和發揮聰明才智的機會,我要將本次比賽激發出的熱情和動力轉化為練本領、強素質的實際行動。選手李超超在賽后滿臉興奮地說道。(郭正璽)

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